Les principes et objectifs
Mettre en place les conditions de réussite de l'accueil et de la formation au poste de travail
Créer un parcours d'intégration
Intégrer et fidéliser un nouveau collaborateur
Moyens humains et pédagogiques d’intégration
Livret d'accueil et informations indispensables
Formation du salarié à son nouveau poste
Les informations pratiques : horaires, avantages sociaux, restauration, ressources sur place
L’accompagnement au sein de l’entreprise : parrainage, tutorat
Le suivi de la période d'essai, les rendez-vous de suivi systématiques
Motiver et fidéliser les nouveaux embauchés
Le recensement et l’analyse des attentes
Construire des réponses adaptées : offrir des perspectives, organiser la mobilité interne
Gérer et développer les compétences