CCI Campus Moselle
03 87 39 46 00
ccif@moselle.cci.fr
CCI Campus Moselle
03 87 39 46 00
ccif@moselle.cci.fr
Demande de renseignements
S'inscrire

FORMATION OBLIGATOIRE A LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Domaine(s) de formation : Ressources humaines
Lieu(x) : CCI FORMATION – 5, rue Jean-Antoine CHAPTAL 57070 METZ
Durée : 2 jours / 14 heures

Objectifs

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche.

 

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Appliquer le cadre juridique et les critères de non-discrimination

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination.

Sécuriser chaque étape et sensibiliser le management aux bonnes pratiques.

Établir et déployer des outils pour prévenir les risques.

Public

Chargé(e) de recrutement, responsable de recrutement, chargé(e) de ressources humaines, responsable RH, consultant(e) recrutement ou tout autre personne intervenant lors des différentes étapes du processus de recrutement.

Prérequis

Personne majeure et francophone

Maitriser les fondamentaux du recrutement.

Pour vous tester : Cliquez ici

Entreprise de +300 salariés ou spécialisée dans le recrutement. Renouvellement tous les 5 ans

Programme

Expliquer la discrimination

Connaître les 26 motifs de discriminations et ceux fréquemment mis en cause : patronyme, sexe, situation familiale, apparence physique, résidence

Comprendre l'origine de la notion de "discrimination" : éléments historiques et culturels

 

L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions

 Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement

L’apport de la loi du 18 novembre 2016.

Comprendre les processus de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits)

Rester informé des actualités

 

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

Sécuriser les étapes du recrutement

Identifier les risques associés à chacune des étapes

Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d’entretien

Pratiquer identiquement pour chaque candidat : grille d’entretien, durée, questions, pondération

Créer une grille de synthèse d’entretien pertinente

Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises

Être vigilant sur les données conservées

Objectiver la période d'essai

 

Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver son choix

Distinguer opinions, faits, sentiments

 

Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

Définir les stéréotypes et les préjugés

Comprendre les biais de la perception

Faire face à sa subjectivité et à celle des autres

 

Adopter une aptitude préventive de non-discrimination

Faire reconnaître ses actions (chartes…)

Mettre en place des tableaux d'analyse de données

Identifier les acteurs clés de succès de la mise en place d'une politique d'égalité

Suivi et évaluation des résultats

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.

Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation (exemples : quizz, mises en situation, jeux de rôle, …)

Tarif

690 € / pers

Documents

Télécharger le PDF 2023 Télécharger le PDF 2024

Formations courtes

Catalogue CPF

Formations en alternance

Demandeurs d'emploi

Financer sa formation

CIBC

Nous connaître

S'inscrire

Vous êtes

CCI Formation

Nos certifications

Qualiopi

Le respect de vos données personnelles est notre priorité
En cliquant sur “Accepter”, vous acceptez l'utilisation de cookies et les traceurs servant à mesurer l'audience et à comprendre votre navigation.

J'accepte     En savoir plus

Continuez sans accepter