Préinscription

LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DU PERSONNEL

Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Domaine(s) de formation : Ressources humaines
Lieu(x) : CCI FORMATION – 5, rue Jean-Antoine CHAPTAL 57070 METZ
Durée : 3 jours / 21 heures

Objectifs

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

- Répondre aux questions les plus courantes des salariés en matière de RH.

OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

Maîtriser les étapes indispensables de la gestion du personnel, en conformité avec la loi.

Mettre en place une organisation efficace.

Public

Personnel du service paie, du service comptable, RH, assistant du personnel ou collaborateur du dirigeant.

Prérequis

Personne majeure et francophone.

Programme

Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information

Faire le lien entre le code du travail et sa convention collective

Lister les sources de documentation et sites web indispensables

Acquérir une méthodologie de recherche d’information pour donner des réponses justes et fiables

Accomplir les formalités d’embauche

Remplir les formalités d’embauche (DPAE, immatriculation sécurité sociale…)

Organiser les visites médicales (embauches, reprise…)

Accueillir le salarié

Connaître le contenu minimum obligatoire d’un CDI

Suivre les périodes d’essai

Maîtriser la gestion des CDD et des intérims

Tenir compte de la sur-cotisation chômage sur les CDD courts

Quelle durée ? Pour quel motif ?

Quel salaire ? Quelles primes ?

Les possibilités de renouvellement et de succession

Gérer le temps de travail et les absences

Connaître les limites de la durée du temps de travail afin de bien contrôler les relevés d’heures

Gérer les congés payés (planning, cadre juridique…)

Gérer les absences maladie et accident du travail (IJSS, contre-visite médicale…)

Renseigner le salarié sur ses congés liés à la parentalité

Gérer la montée en compétences de ses salariés

Plan de formation, droit à la formation, entretiens annuels

Gérer la fin du contrat de travail

Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences

Organiser administrativement le départ du salarié

Informer le salarié sur ses droits au chômage, à la prévoyance

Suivi et évaluation des résultats

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.

Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation (exemples : quizz, exercices pratiques, …)

Tarif

840 € / pers

Documents

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