CCI Campus Moselle
03 87 39 46 00
ccif@moselle.cci.fr
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GERER LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Domaine(s) de formation : Ressources humaines
Lieu(x) : CCI FORMATION – 5, rue Jean-Antoine CHAPTAL 57070 METZ
Durée : 2 jours / 14 heures

Objectifs

OBJECTIF(S) OPERATIONNEL(S)

 A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :

 -       Conclure le contrat de travail le plus adapté.

 OBJECTIF(S) DE L’ACTION DE FORMATION

 Mesurer les risques, avantages et inconvénients des différents contrats de travail.

Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.

Public

Personnel du service paie, du service comptable, RH, assistant du personnel ou collaborateur du dirigeant.

Prérequis

Personne majeure et francophone.

Programme

Conclure un contrat de travail

Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail

Distinguer le contrat de travail des autres contrats : portage salarial, sous-traitance, stage, travail temporaire, contrats aidés

Repérer les points de vigilance liés au recours à la sous-traitance

 

Rédiger le CDI

Respecter les clauses obligatoires

Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité, objectifs, télétravail

Maîtriser les clauses sensibles : non-concurrence, dédit formation

Gérer la période d’essai

 

Rédiger le CDD et le contrat d’intérim

Utiliser les motifs et les durées en toute légalité

La sur-cotisation

Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim

Gérer au quotidien des CDD/intérim

La fin du contrat

Identifier et prévenir les risques de requalification

 

Rédiger et gérer les contrats à temps partiel

Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)

Modifier la répartition des horaires à temps partiel

 

Modification du contrat de travail

Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat

Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération

Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée

Respecter les procédures et rédiger les avenants

Tirer les conséquences du refus du salarié

Suivi et évaluation des résultats

Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.

Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation (exemples : quizz, exercices pratiques, …)

Tarif

690 € / pers

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